nei giorni scorsi ho sostenuto un colloquio di lavoro presso una grande
azienda italiana che mi ha molto sorpreso: sui 15-20 minuti di
"chiaccherata", il 90% del tempo è stato dedicato a domande di tipo
psicologico, molto private e "penetranti".

diversamente dagli altri colloqui sostenuti in tutta la mia carriera, una
volta uscito dalla stanza non sono riuscito a rendermi conto se avessi
dato una buona impressione o meno. ero e sono molto disorientato...

mi chiedo: ma servono realmente questi tipi di colloquio? quanto sono
decisivi ai fini dell'assunzione? al di là della specifità dell'impiego
futuro, che cosa ricerca realmente l'intervistatore nelle persone che ha
di fronte? cioè: esiste una risposta esatta o meno giusta rispetto ad
altre?

spero di non essere OT...grazie, saluti.

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